En partenariat avec :
La Licence professionnelle Développement des entreprises du végétal permet d’acquérir les méthodes et les connaissances approfondies nécessaires au développement des activités et à la direction des entreprises du secteur végétal.
Elle a pour objectif de former des professionnels capables de créer, reprendre ou développer des entreprises, de conduire des projets innovants, d’accompagner les transitions économiques, écologiques et organisationnelles, et de conseiller les acteurs du secteur.
À l’issue de la formation, les diplômés seront en capacité de développer ou manager une entreprise ou une organisation de petite taille, en maîtrisant les dimensions stratégiques et opérationnelles : élaboration de la stratégie, pilotage des activités et veille sur les marchés et les évolutions techniques des métiers.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Définir une méthodologie de collecte et de traitement de l’information adaptée à l’entreprise et au champ de veille défini
- Connaître l’approche processus d’une organisation
- Savoir mettre en œuvre des outils de gestion des organisations et de gestion des processus
- Connaître les caractéristiques d’une entrepris
- Savoir appréhender la posture d’entrepreneur requise pour la conduite d’une entreprise
- Connaître les différentes contraintes financières d’une entreprise : de la gestion des équilibres financiers à l’analyse des opérations d’investissement et de financement
- Savoir interpréter les indicateurs d’un tableau de bord
- Concevoir et assurer la mise en œuvre d’un plan d’action commercial
- Préparer et conduire un entretien de vente et une négociation
- Analyser un marché
- Formaliser une stratégie marketing et un positionnement
- Identifier la contribution de la GRH à la performance globale de l’entreprise
- Repérer les champs d’intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs
- Savoir utiliser les principaux outils à disposition des managers pour la gestion des collaborateurs
- Savoir qualifier un contrat et maîtriser sa conclusion
- Savoir repérer les compétences à mobiliser dans le cadre d’un projet, d’une mission et plus largement d’un emploi
- Savoir définir les besoins en formation et ainsi conduire son plan d’amélioration des compétences
- Savoir maîtriser et utiliser un outil de management de projet (AGIR)
- Utiliser les technologies de l’information et de la communication
PUBLICS/PRÉREQUIS
La formation par apprentissage s’adresse à un public âgé de 15 ans à 29 ans révolus à la signature du contrat d’apprentissage (sans limite d’âge pour les candidats ayant une RQTH, d’autres cas sur https://www.education.gouv.fr/se-former-par-l-apprentissage-2216).
Les prérequis sont :
Niveau(x) de recrutement
BAC+2 validé
Formation(s) requise(s) :
Titulaires d’un BTS TC, option UJAC (Univers jardins et animaux de compagnie),
BTS MV AOE (Métiers du végétal : alimentation, ornement et environnement),
BTS Agronomie et cultures durables,
BTS ACS Agri (Analyse, conduite et stratégie de l’entreprise agricole),
BTS AP (Aménagements paysagers).
Porteur/euse de projet de création d’entreprise
Personnes en poste (avec le souhait d’une montée en compétences)
Peuvent également être admis :
Des titulaires d’autres diplômes bac+2 avec une expérience individuelle dans le secteur d’activité du végétal ou professionnel d’entreprises du paysage
CONDITIONS D’ADMISSION
1 – Vous pouvez déposer votre candidature en ligne sur la plateforme Hub3E en remplissant le formulaire d’inscription (bouton « s’inscrire » en haut de la page). N’hésitez pas à joindre le 04 78 33 46 12 si vous rencontrez le moindre problème.
2 – Vous êtes ensuite recontacté par téléphone pour un entretien administratif.
3 – Puis, nous réalisons un entretien individuel pédagogique en présentiel
4- Signature d’un contrat d’apprentissage
CONTENU DE LA FORMATION
UE obligatoires du parcours :
USMP03 Veille stratégique et concurrentielle
USMP01 Processus et organisation de l’entreprise
USMP04 Comptabilité / Gestion
USMP05 Négociation commerciale
USMP06 Mercatique opérationnelle
USMP02 Gestion des hommes et management
USMP07 Droit des affaires
USM501 Langues
USMP08 Créativité / Innovation
USMP09 Connaissance et culture du secteur
US174C Management de projet
US174A GRH Management
UAM501 Projet tuteuré
UAM502 Mémoire professionnel
La licence professionnelle valide l’obtention de 60 crédits (ECTS)
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Cours théoriques
Travaux pratiques
Sorties terrain
Travail sur projets collectifs
Projets tutorés
Rencontres professionnelles
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Contrôle continu (interrogations, devoirs, exposés, rapports, travaux pratiques…)
– Les acquis en entreprise sont évalués tout au long de l’année et avec un mémoire ainsi qu’une soutenance orale en fin d’année, devant un jury composé d’enseignants et de professionnels.
– Le suivi du parcours en entreprise est assuré par un tutorat formateur/entreprise.
MODALITÉS D’ADAPTATION POSSIBLE DU PARCOURS
Il n’existe pas de système d’équivalence ou de passerelle avec un ou des blocs de compétences déjà acquis par le candidat.
Une remise à niveau pourra être mise en place en lien avec les filières du paysage.
AUTRES VOIES DE FORMATION PROPOSÉES PAR LE CFPH
- Validation de Acquis de l’Expérience (VAE)
MÉTIERS VISES
Chargé d’affaires
Responsable de développement
Responsable de secteur
Responsable d’activité
Adjoint/e de direction
Entrepreneur/euse
Porteur/euse de projet, de création, d’activités au sein d’une entreprise
Responsable d’entreprise artisanale
Code(s) ROME : K1201 – Action sociale; K1204 – Médiation sociale et facilitation de la vie en société; M1302 – Direction de petite ou moyenne entreprise.
CONDITION D’ENVIRONNEMENT DU MÉTIER
01110 Culture de céréales et cultures industrielles
01121 Culture de légumes
01122 Culture de fleurs
01123 Pépinières
01130 Culture de fruits
PRINCIPALES ACTIVITÉS DU MÉTIERS
Développer les activités d’une entreprise
Conduire des projets innovants
Accompagner les transitions
Conseiller les acteurs du secteur
- Une filière axée sur les enjeux de développement de la filière végétale (développement de l’activité végétale, production locale, approvisionnement des collectivités territoriales,..)
- Des métiers en lien avec les problématiques du réchauffement climatique, la biodiversité, la ville durable
- Une formation en lien étroit avec les professionnels du secteur.
L’apprenti est rémunéré selon une grille de salaire définie. Sa rémunération dépend de son âge et de l’année de formation et représente un pourcentage du SMIC.
Le coût de la formation est pris en charge par l’opérateur de compétences de l’entreprise.
Possibilité d’accès aux formations de niveau 7 (BAC +5) : Master, Écoles d’ingénieurs
En partenariat avec l’IRIIG, le CFPH vous propose :
Master of Science Paysage, Environnement & Innovation (MPEI)
Autre licence en 1 an :
Notre centre de formation est labellisé H+.
Nous proposons un accueil des personnes en situation de handicap, via notre référent handicap qui se tient à votre disposition pour un entretien individuel et une construction d’un parcours de formation sécurisé et adapté.
Nous faisons également interface pour aider les entreprises à accueillir un stagiaire ayant la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH).
Consultez-nous pour une analyse de vos besoins afin de vérifier la faisabilité de la prestation.
Nos bâtiments ne sont pas tous accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.
Contact H+ : blandine.eyraud@educagri.fr
Plus d’infos sur LABEL H+
Mise à jour : 16/02/2026